Vous êtes salarié, cadre dirigeant ou assuré social
Le cabinet défend des salariés et des particuliers, en conseil comme devant le conseil de prud'hommes et le pôle social du tribunal judiciaire.
Les situations dans lesquelles on consulte
- 01
Vous êtes convoqué à un entretien préalable et vous ne savez pas ce que vous risquez.
- 02
On vous propose une rupture conventionnelle et vous voulez en évaluer les termes.
- 03
Vous subissez des faits que vous pensez relever du harcèlement ou de la discrimination.
- 04
Votre employeur ne vous a pas réglé des heures ou une part variable.
- 05
Votre accident du travail n'a pas été reconnu, ou votre taux d'incapacité est contesté.
- 06
Vous êtes cadre dirigeant et votre départ se négocie sur plusieurs terrains à la fois.
- 07
Votre titre de séjour arrive à échéance, vous a été refusé, ou vous préparez une demande de naturalisation.
Les matières concernées
- Contentieux prud'homalConseil de prud'hommes, cour d'appel, référés. Licenciement, discrimination, harcèlement.
- Relations individuelles de travailContrats, clauses sensibles, ruptures négociées, transactions, statut des cadres dirigeants.
- Droit de la sécurité socialeAccidents du travail et maladies professionnelles, contrôle Urssaf, contentieux CPAM, retraite.
- Santé et sécurité au travailObligation de sécurité, document unique, accidents du travail, risques psychosociaux.
- Entreprises en difficulté — volet socialPrévention, sauvegarde, redressement et liquidation judiciaires du point de vue des salariés et de l'employeur.
- Séjour et titres de séjourPremière demande, renouvellement, changement de statut, regroupement familial.
- Refus, éloignement et contentieuxRefus de titre, obligation de quitter le territoire, recours devant le tribunal administratif.
- Nationalité françaiseNaturalisation, déclaration à raison du mariage, certificat de nationalité.
Ce qui se passe au premier contact
Apportez les pièces que vous avez : contrat, avenants, courriers reçus, bulletins de paie. Le cabinet vous dit ce qui est solide, ce qui manque et ce qu'une procédure suppose en temps et en coût — y compris lorsque cette lecture conduit à vous la déconseiller.
Écrire au cabinetConflits d'intérêts
Le cabinet intervient pour des entreprises comme pour des salariés, jamais dans le même litige ni pour des parties dont les intérêts se croisent. La vérification des conflits d'intérêts porte sur tous les dossiers, ouverts comme clos, et précède tout premier rendez-vous.