Vous dirigez, vous créez ou vous cédez une société
Structurer une société, organiser le pouvoir entre associés et sécuriser sa propre position de dirigeant relèvent de décisions qui se prennent une fois et se corrigent difficilement.
Les situations dans lesquelles on consulte
- 01
Vous créez une société et vous hésitez entre plusieurs formes sociales.
- 02
Un associé entre au capital et vous n'avez pas de pacte.
- 03
Vous êtes en désaccord avec un associé et les organes sociaux sont bloqués.
- 04
Vous vous interrogez sur le cumul de votre mandat social avec un contrat de travail.
- 05
Vous préparez la cession de votre société et vous voulez en mesurer le volet social.
- 06
Vous devez prendre une décision engageante alors que la trésorerie se tend.
Les matières concernées
- Création de sociétés et gouvernanceChoix de la forme sociale, rédaction des statuts, organisation des pouvoirs et des majorités.
- Pactes d'associésOrganisation du pouvoir entre associés, protection des minoritaires, sorties et liquidité.
- Dirigeants et mandataires sociauxStatut social et fiscal du dirigeant, cumul avec un contrat de travail, révocation, départ négocié.
- Fusions, cessions et réorganisationsFusions-absorptions, transferts d'activité, cessions, carve-out, réorganisations intra-groupe.
- Sécurisation des décisions sensiblesDécisions à fort enjeu prises en contexte de risque : traçabilité, motivation, opposabilité.
- Entreprises en difficulté — volet socialPrévention, sauvegarde, redressement et liquidation judiciaires du point de vue des salariés et de l'employeur.
Ce qui se passe au premier contact
Un premier échange sert à identifier la décision à prendre, son échéance et les documents qui la conditionnent. Le cabinet indique ensuite le périmètre de son intervention et son coût, par écrit, avant d'ouvrir le dossier.
Écrire au cabinetConflits d'intérêts
Le cabinet intervient pour des entreprises comme pour des salariés, jamais dans le même litige ni pour des parties dont les intérêts se croisent. La vérification des conflits d'intérêts porte sur tous les dossiers, ouverts comme clos, et précède tout premier rendez-vous.