Contentieux prud'homal
Conseil de prud'hommes, cour d'appel, référés. Licenciement, discrimination, harcèlement.
L'approche
Un dossier prud'homal se construit sur les pièces, et la constitution du dossier de pièces précède l'écriture des conclusions. Le cabinet indique dès le premier entretien ce qui manque, ce qui est communicable et ce qui affaiblit la position — y compris lorsque cette lecture conduit à déconseiller la procédure.
Le cabinet intervient en demande comme en défense, pour des entreprises comme pour des salariés, mais jamais dans le même litige ni pour des parties dont les intérêts se croisent. La vérification des conflits d'intérêts précède tout premier rendez-vous et couvre les dossiers clos.
Dossiers traités
- Contestation de licenciement, quel qu'en soit le motif
- Harcèlement moral ou sexuel, discrimination, égalité de traitement
- Rappels de salaire, heures supplémentaires, forfaits jours
- Résiliation judiciaire et prise d'acte de la rupture
- Référé prud'homal et mesures d'urgence
- Appel et pourvoi en cassation en matière sociale
Votre interlocuteur
Un dossier à soumettre ?
Un premier échange permet de vérifier l'absence de conflit d'intérêts et de vous indiquer, sans engagement et sans facturation, si le cabinet est en mesure d'intervenir et dans quel délai.
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